Toda contratação vem com noventa dias de garantia.
A D90 contrata pras unidades da sua franquia ativando a indicação de quem já trabalha nelas. Você paga um salário do cargo na contratação. Se a pessoa sair antes dos 90 dias, a D90 repõe sem cobrar de novo.
Veio manual de tudo. Menos de gente.
Operação, marketing, produto, layout, preço. Tudo padronizado, tudo testado, tudo escrito. A contratação de quem executa isso continua começando do zero, em cada unidade e em cada vaga.
Numa franquia de 15 unidades, com o turnover médio do varejo brasileiro, são quase 50 saídas por ano. Cada uma tira o gerente da loja pra virar recrutador. Cada uma chega como uma pilha de currículos que não dizem nada sobre quem fica. E cada uma termina numa decisão tomada no feeling, porque não existe critério escrito pra comparar uma candidata com a outra.
Quando dá errado, ninguém sabe o que errou. Então erra de novo.
E quando é inauguração, a conta dobra: a unidade nova precisa de equipe inteira antes de abrir a porta, e o padrão da franquia começa a ser julgado no primeiro dia.
dos empregadores brasileiros têm dificuldade de contratar. Em São Paulo, 88%.
ManpowerGroup, Escassez de Talentos 2026
é o turnover médio ao ano no varejo brasileiro.
SBVC com CNDL
é o que uma agência tradicional cobra por contratação. É o mesmo que a D90 cobra. A diferença aparece depois da contratação, não no preço.
Padrão de mercado
Indicação sempre funcionou. Ninguém nunca cuidou dela.
Quase toda empresa tem programa de indicação. Quase nenhum funciona, porque ninguém tem nada em jogo: o funcionário manda um contato, recebe o prêmio na hora, e o que acontece depois não é problema dele.
Na D90, quem indica só recebe se a pessoa dele ficar 90 dias. Isso muda quem ele indica. Ele para de mandar conhecido e passa a mandar quem ele colocaria pra trabalhar do lado dele.
gente saindo por mês entre os contratados por indicação, num estudo com mais de 10 mil funcionários de uma rede de supermercados.
Friebel, Heinz, Hoffman & Zubanov, Journal of Political Economy, 2023
de casa entre os contratados por indicação, em setores onde muita gente entra e sai.
iCIMS
Quatro passos. Você entra em dois.
Você conta a vaga
Vinte minutos com quem decide na unidade. Horário, escala, salário, e a pergunta que importa: o que faz você demitir alguém nessa função nos primeiros 90 dias.
Sua equipe indica
Cada funcionário recebe um link próprio e repassa pra quem confia. A pessoa indicada se cadastra sozinha, em dois minutos.
A D90 tria e entrevista
Você recebe de 3 a 5 pessoas recomendadas, comparadas na mesma régua, com o que sustenta cada uma e o que preocupa.
Você decide. E o relógio começa
A D90 acompanha a pessoa até o dia 90, com conversas no dia 7, no 30 e no 60. O prêmio de quem indicou sai da parte da D90, não da sua.
Currículo não diz quem fica. Régua diz.
Antes de procurar qualquer pessoa, a D90 escreve o que é "bom" naquela vaga específica. Quatro competências, cada uma com um peso, e o que conta como sim e o que conta como não, na sua linguagem e não em jargão de RH.
Todo candidato responde exatamente as mesmas perguntas. Cada um recebe nota por competência, e junto com a nota vem a frase que a pessoa falou pra sustentar aquela nota. Se uma competência não teve evidência nenhuma, isso aparece escrito em vez de virar um número inventado.
Você não recebe uma pilha de currículos pra comparar no olho. Recebe de 3 a 5 pessoas lado a lado, na mesma régua, e o que a régua não conseguiu medir vai anotado pra você perguntar na entrevista.
O que é bom, escrito antes
A régua nasce na conversa de vinte minutos, não depois que os currículos chegam.
Todo mundo responde o mesmo
Sem isso, comparar duas candidatas é comparar duas conversas diferentes.
A nota vem com a frase
Você vê em que a avaliação se apoiou, e pode discordar dela.
O método foi construído e testado dentro de uma operação de varejo de oito lojas em Salvador, em funcionamento desde 1964.
A garantia não é uma cláusula no fim do contrato. É o produto.
E se a pessoa sair antes dos 90 dias?
A D90 repõe sem cobrar de novo. É pra isso que serve a garantia, e é a razão de a empresa se chamar D90.
A agência entrega o candidato e some. A D90 fica até o dia 90.
E se minha equipe não indicar ninguém?
Ativar a indicação é trabalho da D90, não cartaz na parede. A gente fala com cada unidade, uma por uma, e volta em quem não respondeu.
Comece pela vaga que mais dói.
Conta qual vaga está aberta agora, ou prestes a abrir. Em vinte minutos a D90 monta a régua dessa vaga junto com você: o que é "bom" nela, o que elimina na hora, e o que perguntar pra descobrir isso.
Você sai da conversa com essa régua na mão, contratando com a D90 ou não.
Se você é franqueador, a conversa é outra.
A D90 não pede orçamento da franqueadora e não pede que ela opere nada. Quem contrata é o franqueado, quem paga é o franqueado, e quem faz o trabalho é a D90. O que a franqueadora entrega é acesso: um espaço pra falar com os franqueados, e a escolha de quem quer participar fica com cada um deles.
Vira item de venda de unidade nova
Quem está avaliando abrir uma unidade pergunta como vai montar a equipe. Hoje a resposta é "se vira".
Unidade com equipe completa fatura mais
E royalty é percentual de faturamento.
Franqueado que forma equipe é o que abre a segunda
Quem não consegue para na primeira, ou vende.
Piloto de 90 dias, grupo pequeno e voluntário, sem decisão pra franquia inteira antes de existir resultado.
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Contato registrado. A D90 retorna em até um dia útil pra agendar a conversa de diagnóstico.